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Grille des salaires 2013 et départ anticipé à  la retraite du personnel des cabinets médicaux

Accord sur les salaires dans les cabinets médicaux:

Un accord sur les salaires vient d'être signé par l'ensemble des syndicats d'employeurs (CSMF, SML, FMF) et de salariés (CFDT, la CGT, la CFTC, FO, CFE CGC). Cet avenant n°61 prévoit au 1er janvier 2013, une augmentation de 1,5% de la grille des salaires avec une valeur du point à  7,16 €.
Ainsi pour le 1er coefficient qui était aligné sur le SMIC suite à  sa dernière augmentation, le taux horaire minimum passe de 9,43 € à  9,44 €.
Cet avenant est applicable dès le 1er janvier 2013 aux salariés dont les employeurs sont adhérents à  l'un des syndicats signataires. Pour les autres, ils pourront attendre la parution au Journal Officiel de l'arrêté d'extension.
Bien entendu, si vous payez déjà  vos salariés au-delà  du salaire minimum conventionnel indiqué dans la nouvelle grille, rien ne vous oblige à  répercuter cette augmentation.

Indemnités de départ volontaire à  la retraite

L'avenant n°62 à  la Convention collective du personnel des cabinets médicaux permet désormais aux salariés partant volontairement à  la retraite et ayant plus de 30 ans d'ancienneté dans le cabinet, de percevoir une indemnité de départ versé par l'employeur.
Actuellement, cette indemnité légale obligatoirement versée est plafonnée à  30 ans d'ancienneté :
- un demi-mois de salaire après 10 ans d'ancienneté ;
- un mois de salaire après 15 ans d'ancienneté ;
- un mois et demi de salaire après 20 ans d'ancienneté ;
- deux mois de salaire après 30 ans d'ancienneté.
L'accord prévoit le versement de :
- deux mois et demi après 35 ans d'ancienneté ;
- trois mois après 40 ans d'ancienneté.

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